厂里放假一个月有工资吗 厂里没事做放假有工资吗

一般来说不管放多长时间的假,都是有的 但有些公司为了节约成本,又不想违反劳动法,只发正常假期的工资. 也就是说春节期间最少7天是有工资的.

由于公司自己的原因放假是要发工资的.

按照劳动法,公司将员工放假,需要支付工资.

无故让员工回家,需要支付基本工资,大没有绩效工资.

劳动者和用人单位建立劳动关系,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周.

该公司违反了劳动合同法.一个月内未签订劳动合同需要支付双倍工资(超过一个月的时间),法定节假日加班是三倍工资,不能以调休抵消加班费.休息日加班是两倍工资,工作日加班是1.5倍工资,可安排调休.

因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的.根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准.根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资.放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资.放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行

厂里无故放假半个月无薪,不合适; 厂里应该向员工说明放假原因和假期处理方式; 合适的假期处理可以作为带薪年假,也可以以后用休息日上班补上.

如果只放一个月工资照付,超过一个月,每月不低于政府规定的标准发放生活费,比如北京市1323元,根据你们那里的情况定.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定, 放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费. 所谓一个工资支付 周期,实行按月发放工资的,为一个月;按周发放工资的,为一周.放假一个月(或一周)内应当按劳动合同约定支付工资,满一个月(或一周)的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费.

法定的节假日,用人单位应支付劳动者工资.当月没有全勤,法定假日用人单位也应支付劳动者假日工资.如果用人单位不支付,劳动者可以向劳动机关投诉,电话号码12333.法律链接:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.