工伤复发了有什么待遇 工伤复发工资如何发放
工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的 待遇,也是按照工资全额发放的.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.
《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.据此,第三十三条就是停工留薪期的规定,你应该和第一次治疗工伤一样要确定停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利待遇不变.
工伤复发还能享受工伤待遇吗工伤职工离职之后,旧伤复发不享受工伤保险待遇.工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系,领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关.
旧工伤复发的赔偿工伤部位旧伤复发,应该给予100%医疗费报销;我国现有法律政策没有规定工伤职工可以提前退休,但是破产企业的职工例外.
工伤后二次治疗的工资待遇旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇.根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第七条规定,.
工伤旧病复发的职工工资怎么开支根据《工伤保险条例》规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
工伤旧病复发以后医疗费怎么报销这有多种情况,假设发生工伤的人是本市人员,交纳过工伤保险,做过工伤认定和劳动能力鉴定目前在职,旧伤复发后,应再去劳动部门做鉴定,鉴定下来属工伤复发的,治疗期间享受停工留薪待遇,工伤保险待遇,医疗费由工伤保险基金支付
工伤上班后再次住院的工资规定旧伤复发,需要治疗的,提交协议医疗机构书面证明,经社会保险经办机构核准,享受工伤医疗和停工留薪期待遇,工资按照旧伤复发前正常上班期间工资福利发放.
工伤鉴定赔偿以后如果伤势复发怎么处理?这个需要做劳动能力鉴定一般是伤势痊愈后才做的
什么叫工伤复发?怎样算复发?工伤的话,公司需要承担医疗费用,同时你可以享受工伤待遇.你已经评定了四级伤残,除去每个月工资75%的伤残津贴,还可以一次性领取伤残补助金-18个月工资.而你现在工伤复发的,按照规定,需要再做一次工伤认定.按照等级享受工伤待遇.本身的医疗费还是由公司承担