工伤复发工资如何发放 工伤复发工资待遇
工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的 待遇,也是按照工资全额发放的.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.
《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.据此,第三十三条就是停工留薪期的规定,你应该和第一次治疗工伤一样要确定停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利待遇不变.
工伤复发,绩效工资怎样发放1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付.2、具体来说,是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放.
工伤旧病复发的职工工资怎么开支根据《工伤保险条例》规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
工伤10级在复发期间的工资待遇1.医生说不能上班你就可以不去.2.公司必须全额给你发放工资,不给的话可以去申请仲裁.3. 工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;你可以先要求11个月本人工资.我几乎每天都会上来这里为大家解答问题,如有疑问咨询可以直接hi我,或者留言,我会尽快回复您 ,祝你顺利.我的百度hi也经常在线.
七级工伤旧病复发 工资怎么算 最多休息多长时间 办理休假前后的流程是什么 是指定医院检查吗 跪求解答!遵医嘱.
工伤上班后再次住院的工资规定旧伤复发,需要治疗的,提交协议医疗机构书面证明,经社会保险经办机构核准,享受工伤医疗和停工留薪期待遇,工资按照旧伤复发前正常上班期间工资福利发放.
工伤后二次治疗的工资待遇旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇.根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第七条规定,.
停工留薪期过后工伤复发怎么办1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.如你所说不发停工留薪期工资的这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
工伤、第二次治疗、工资怎计算员工在工伤期间,有一定时间的停工留薪期,单位需要在此期间支付员工工资,按照员工原工资福利不变由单位按月支付.但是在停工留薪期结束之后,单位可以不用在支.