工伤复发住院工资怎么算 工伤复发期间工资怎么算
工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的 待遇,也是按照工资全额发放的.依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.
旧伤复发,需要治疗的,提交协议医疗机构书面证明,经社会保险经办机构核准,享受工伤医疗和停工留薪期待遇,工资按照旧伤复发前正常上班期间工资福利发放.
工伤二次复发住院,期间职工工资奖金福利待遇如何发放《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇.据此,第三十三条就是停工留薪期的规定,你应该和第一次治疗工伤一样要确定停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利待遇不变.
工伤旧病复发的职工工资怎么开支根据《工伤保险条例》规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
工伤后二次治疗的工资待遇旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇.根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第七条规定,.
旧工伤复发的赔偿工伤部位旧伤复发,应该给予100%医疗费报销;我国现有法律政策没有规定工伤职工可以提前退休,但是破产企业的职工例外.
工伤6个月做二次手术期间工资怎么算工伤期间的工资,必须根据工伤鉴定后的工伤等级来支付工伤工资,也就是伤残补助金 如果是10级工伤的,就只有6个月的 但你第二次手术的费用,仍旧需要单位来承担,这个是工伤保险条例规定的
什么叫工伤复发?怎样算复发?工伤的话,公司需要承担医疗费用,同时你可以享受工伤待遇.你已经评定了四级伤残,除去每个月工资75%的伤残津贴,还可以一次性领取伤残补助金-18个月工资.而你现在工伤复发的,按照规定,需要再做一次工伤认定.按照等级享受工伤待遇.本身的医疗费还是由公司承担
工伤住院期间工资怎么算?工伤住院期间,工资仍按原标准发放,但一般不包括奖金等一些出勤考核性的部分.住院一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长.如果单位给你办理了工伤保险,可以依法享受赔偿项目和标准.如果未参加工伤保险,单位应按照《工伤保险条例》的规定,按工伤保险待遇项目和标准支付费用.主要包括:医疗费(符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)、交通及食宿费(本单位职工因公出差伙食补助标准)、康复治疗费(符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)等.如果当地劳动部门评定了伤残级别,还应有伤残待遇
工伤病人再次入院如何办理,这期间还有补助吗?工伤病人再次入院如果属于工伤疾病原因,那么享受与原来工伤待遇一样的待遇.法律依据:工伤保险条例:第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例.