快过年了深圳市共进股份公司十号前只发底薪工资和半个月加班费，有部分工资到25日发合理吗？

因为快过年了 我们原定于每个月十号发工资,这次老板说延迟到25号发,原.

可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

我现在在深圳应聘一家公司说 每个月10号发工资 还包吃包住 前一个月底.

没这么少的工资吧

深圳劳动法规定统一在10号前发工资,到底什么时候执行?

我有过 5 10 12 15的经历,还不得看公司怎么安排嘛

过年了,公司说先出半个月的工资,还有半个月就是过完年后出.我是做促销.

这个问题已经被人第三次提出了,难道……??? 过年的时候扣发半个月的工资,这种做法按照规定来说,是不合法的.但是有种可能,公司是担心工资发了以后,员工过.

过年公司只发半个月工资应该要怎么办

看你们公司的发薪日期了,如果以前你们规定公司是每个月15日发放上个月的工资,假如就在这个月15号只发放12月份的一半工资,这就是违法,是属于拖欠工资的行为,这个问题你可以打电话向当地劳动部门进行反映.

因为快过年了 原定于10发工资的 可是老板说怕员工说领了工资就回家过年

怎么写都不会耽误员工回家过年的.你就说接上级通知,延期发薪. 延期发不是大问题,不发就是天大的问题了.你们老板不厚道的说.你自保就是了.

您好,我公司10月10号发工资要压半个月的工资,说是怕我们10月10号发了.

1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资. 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

要过年了老板压我们半个月的工资只发半个月1000块

1、要过年了老板压我们半个月的工资只发半个月1000块,用人单位拖欠工资的,可以向当地劳动监察大队投诉.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对.

公司每月10号之前发工资.我是今天2号入职的.请问我在这月10.

不能,十号发的是上一个月的工资,亲

公司每月10号发工资,我7月1号入职的,但8月10号只发了一个月工资

你这样的情况很普遍的,不是被坑了.一般单位都是这样规定的,每月10号开工资是,是上个月的整月的工资,只是在第二个月的10才发,相当于压了你工资十天,这样一直循环下去,到你不干的时候才发完.这个也是符合劳动法关于工资按月发放的规定的.