在公司系统上申请辞职领导批准，月底离职后面几天没有上班算旷工吗？(我当天提出辞职申请就没上班，公司领导当天就算我旷工，合理吗？)

• 我当天提出辞职申请就没上班，公司领导当天就算我旷工，合理吗？
• 在公司已经辞职部分领导已批准，从辞职开始没继续上班，几天后莫名其妙说被开除。对此应该怎么办
• 辞职报告申请了之后两天算不算旷工？
• 提交辞职申请后不上班会按旷工处理吗？

我当天提出辞职申请就没上班，公司领导当天就算我旷工，合理吗？

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据法律规定，你提出辞职后，应该再上一个月班。如果没有请假就不上班，算你旷工，合理。

在公司已经辞职部分领导已批准，从辞职开始没继续上班，几天后莫名其妙说被开除。对此应该怎么办

这说明你当时实际上并没有辞职，还没有脱离所在岗位，你和公司沟通存在问题，领导认为你旷工好几天，所以以此为由把你开除，反正你本来也主动辞职，不想做了，就找下一个单位工作吧

辞职报告申请了之后两天算不算旷工？

辞职期内(1个月)擅自离开,判定为旷工,按3倍计;

3/19提辞职,至少得到4/19才能离开

提交辞职申请后不上班会按旷工处理吗？

1、劳动者以用人单位不缴纳社保提出解除劳动关系，可以立即走人。并且可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。法律依据：《劳动合同法》38、46、47条。

2、未签订劳动合同，还可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。

3、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。