正常离职扣工资合法吗 离职扣工装工资合法吗

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从.

不合法,那这样子的说法是不是以前到手的工资都得还回来百分之二十?这不可能,你们当初签订合同的时候没有这样得条款就不合法.

当然不合理,而且是违法的,每天最多工作8小时,剩下的都要按加班费或倒休方式处理,而且离职扣钱也根本没有法律支持,就算是劳动合同里有这一天,因为是跟劳动法背道而驰的,所以也是无效的条款,公司没给你合同我觉得就是怕你拿到合同以后会有麻烦,这叫做贼心虚,所以你要是想跟你们厂较较劲,那就收集一些你们厂违规的证据,比如加班不给加班费,你的考勤卡,你的工资条都可以支持没给加班费,还有扣500块的事,到时候去劳动仲裁投诉,如果你不想跟这个厂闹下去,觉得不值当的,这种厂也没必要讲究什么劳动法,领完这个月的工资第二天就不去上班了,重新找工作,你们公司本来就有很多违规的事,也不能把你怎么样.

试用期提前3天辞职就行,如果公司扣工资的,最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁.请他们来处理.

不合法. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

实习期间正常离职不会扣工资.只要实习合同没有特别的约定,实习期可以随时提出终止实习,办好手续,按照实际的天数结算工资即可.

最主要的是你和公司当初合同的内容,要是按照正常的离职手续的话,公司还扣你的工资的话就是不合法的,如果非正常离职责任在你的话会被扣的 记得采纳啊

工资支付暂行条例第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.所以拖欠离职人员工资违法

不合法.按劳动法相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,如果公司是要求员工在一定时间内完成任务,必须有双方签字的协议,不说公司没有签订劳动合同违法的问题,如果没有签订协议的话,则公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解,不行的话再申请仲裁.

不可以全部扣除,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应工资.根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.