月工资碰上31天怎么算 月工资怎么算才正确

有两种算法:1、以月份计算,只算三十天工资,也就是月薪是多少.比如:月工资是3500元,31天也是3500元.即使2月份28天,也是3500元.2、以日结工资,每一天多少钱,乘以三十一天即可以.比如:日工资为100元,三十一天即为3100元.

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、修息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.21.75天仅用于计算工.

根据劳社部发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定:展开全部 日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 用人单位一般会在这一规定的指导下,结合本单位的实际,制订相应的规章制度,即各单位因其所有制不同,“月计薪天数”的算法会有所不同.

现实生活中,根据当月适逢周末次数,单休按25天、26天或27天计算满勤;双休按21天、22天或23天计算满勤;公司没有休息日的情况下,关键要看这个公司在职工劳动保障方面是否遵纪守法,核算工资时可能按日历天数计算满勤,但需要核算节假日加班工资,可能只是从工资组成上认为拆分加班工资,或者,干脆在核算工资考勤上直接造假,按单休或双休“做”工资表……也就是说,月工资多少,怎么算,基本上就是公司说了算,只要和员工讲明了,一般没什么问题.本来工资,就是协商好的,有既定的方案……

工资计算不以当月各有多少天为基数,而是固定的.即日工资 = 月工资 ÷ 21.75天.

31天的月份,按31天算.30天的月份,按30天算.28(29)天的月份,按28(29)天算.

这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬).但是不包括福利、劳保费用和餐补等非.

新员工入职遇到三十一天的工资是按照劳动者实际上班的天数除以21.75乘以劳动双方约定的工资.劳动者和用人单位约定的工资不得低于当地最低工资. 《关于职工全年.

用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.