不让员工上班合法吗 公司不让员工上班

不让上班违反《中华人民共和国宪法》第42条,剥夺了你的劳动权利. 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务. 如果不让你上班,必须让用人单位给你书面通知,否则某天用人单位说你多少天没上班,按自动离职处理,那你就麻烦了.

公司主管对员工不满,不让员工上班,是侵犯了员工权益自由.

你好,如果签订了劳动合同的,那就按合同上的约定来处理.如果没有合同或者合同上没有约定,那工厂要发给工人基本工资的.如果目前工厂是停工状态,不是倒闭或破产,那么也是要发给工人基本生活费的.工厂不发的话,可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁,祝愉快!

有.工资照发.《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

正式办理离职后,才能不上班.单位这么做很可能是一种圈套,想让员工造成违反劳动合同的结果.

加班是劳动者与用人单位双方协商的结果,劳动者有不加班的自由选择权,而用人单位有不让劳动者加班的自由选择权,只要劳动者每天的工作时间不超过8小时,用人单.

无缘无故就不让员工上班工作,是属于剥夺劳动者权利的行为是违反宪法及劳动法的.你可以向当地劳动监察部门投诉维权;如果解决不了,可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉.

不违法.因为即使是年轻人,也可以不再续约的.

公司经济裁人员工没签字就不让上班了该行为不合法.根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之.

停工应该是百分之80的工资