公司不让员工上班 公司不让员工去上班怎么办
不让上班违反《中华人民共和国宪法》第42条,剥夺了你的劳动权利. 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务. 如果不让你上班,必须让用人单位给你书面通知,否则某天用人单位说你多少天没上班,按自动离职处理,那你就麻烦了.
你好,如果签订了劳动合同的,那就按合同上的约定来处理.如果没有合同或者合同上没有约定,那工厂要发给工人基本工资的.如果目前工厂是停工状态,不是倒闭或破产,那么也是要发给工人基本生活费的.工厂不发的话,可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁,祝愉快!
在劳动仲裁过程中公司有权不让员工上班吗有.工资照发.《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
公司不让员工上班,也不给辞退证明书,公司在“这个期间”应该给员工缴.只要有劳务合同,并且没有解除劳务合同.而且你没有辞职,那么就必须缴纳社保和发工资.你的公司这样做,其实就是变相的逼你辞职,不想进行赔偿.建议你和公司详谈,拿出劳动法和他讲讲道理.如果讲道理没有用,那就收集证据,比如不上你上班,也不辞退你,关键是不发工资和不买社保,然后去当地劳动仲裁部门,申请调解,或者直接申请劳动仲裁..
公司主管对员工不满不让员工上班是不是侵犯了员工权益自由公司主管对员工不满,不让员工上班,是侵犯了员工权益自由.
公司无理阻挠不让上班,员工因此报警.这算不算《劳动合同法》第八十.停工应该是百分之80的工资
劳动法中用人单位不让劳动者上班需要哪些理由中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解. 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分.
劳动法现在用人单位不让上班怎么办签订劳动合同岸按合同办事 没有签订则不受法律保护
单位方人,不让休息.怎么办?按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小. 法规链接: 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条:“职工每日工作8小时、每周.
公司不让我上班又不辞退我怎么办?用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况. 应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动.