法定节假日没上班算工资吗 法定节假日工资怎么算

《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日). 法定节假日就算不上班,也有工资的.

劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.如果在单位工作不满一年,老板的话是合法的.

违法,可投诉.《劳动法》第五十一条 规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.”工资额按照正常上班的标准支付.

国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资.双休日及法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的两倍或者三倍支付工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定节假日上班算加班,该期间加班应当支付3倍工资,不加班的话,不能够扣工资.……请评价我的回答.

国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁.劳动法:第四十四条 .

你不是公假一个月没上班,单位自然不会发给你的工资.法定假间是国家给职工的正常保障休息时间,同样不会发工资.但如是在此期间加班,加班费是按你工资标准的三倍计算发给.

法定节假日上班 单位应当给你不低于三倍工资的报酬 ;如果你没去上班 根据法律规定 单位也没权扣你工资

综合计算工时,当月的法定节日假日应当计入上班天数. 然后再加上确实是上了班的那些天数,与每月法定天数相比较,超出部分就视为加班.

国庆节放假不上班是有工资的,一般来说,国家法定假节日都是有工资的