法定假休息应不应该有工资 法定节假日放假工资照发吗

依据《劳动法》第四十四条第三项的安排劳动者法定节假日加班的,应支付劳动者工资报酬,即支付劳动者不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资

有工资的,按照平时工资的三倍计算.工资支付暂行规定 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

有工资.《劳动法》第五十一条 规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.” 工资额按照正常上班的标准支付.

国家法定节假日不属于带薪休假.法律依据《职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

法定休假日休假,用人单位要支付工人百分之百.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资 照发.附:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

问:法定节假日休息有平时上班一样的工资吗?答:法定节假日休息,有平时上班一样的工资.就是法定节假日休息不扣工资.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《中华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.明白了吧!!祝你进步!!

职工法定假日放假有工资.根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定休假日放假,放假期间应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬.根据国务院《.

工资是正常发放的.法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间.《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假.

1、法定假日请假扣工资是不合法的,法定假日可以拒绝加班的,用人单位仍应支付当天的工资的.2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.