事业编不满服务期想走 事业编签了5年能辞职吗

首先要在原单位要能辞职,主要看公司能否接受;其次就是你有必定的信息可以考上,不然就会踏空了!新地方也去不了,这边还辞职了!

可以辞职,只要你按劳动法相关规定,提前一个星期递交辞职信,然后办理辞职手续和工作交接,那么月底就可以走,注意:最好在月头提出来,那么社保问题可能在当月终止.其他辞职要支付违约金的情况:你参加事业单位后,经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等,那么必须在单位服务多少年的,不然要支付违约金.

劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.. 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危.

1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了.2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同.事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员.

当然可以了 可定不能限制你的人身自由了

提前辞职不需要支付违约金,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专项. 对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务.

服务期限协议依据的是《合同法》双方协商一致并非不可以解除劳动关系.大不了就是违约金的问题,最高赔偿36个月工资,你愿意承担赔偿法院都拦不住你.

辞职向直属事业单位的主管领导提交辞职申请报告,试用期里是可以离职的,是否需要支付违约金看聘用合同的规定,如果聘用合同里有明确的书面规定,那么要支付违约金.如果合同里没有那么在1年的试用期内离职是不需要支付违约金的,不会影响今后的工作.这个你可以放心.祝顺利.望采纳我的回答.

事业单位在编职工辞职也应该遵守有关程序,比如事先告知单位,打辞职申请等等,这样用人单位可以帮助你办理有关社会保险转移手续,双方也不伤和气.如果不告而辞,影响到用人单位的正常人事安排和一些工作,到时再找单位,可能有一定的麻烦.所以,还是事先履行手续比较稳妥.

合同期满,单位和职工可以协商,协商一致的,可以续约.