没签劳动合同如何赔偿

没签劳动合同，老板想赖账？

在职场混迹多年，你可能会遇到一些“奇葩”老板，他们不仅不按时发工资，甚至连劳动合同都懒得签。这时候，你可能会想：“我是不是被坑了？”别急，没签劳动合同并不意味着你就只能吃哑巴亏。法律可是站在你这边的！

赔偿金额怎么算？

没签劳动合同的赔偿金额可不是随随便便就能定的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你工作了半年，老板却一直没跟你签合同，那么你可以要求他支付你六个月的二倍工资！听起来是不是有点爽？当然，这个赔偿是有时间限制的，一般是从你入职的第二个月开始算起，最长不超过11个月。

如何证明劳动关系？

虽然没签劳动合同，但你得想办法证明你和公司之间确实存在劳动关系。这时候，你的工资条、社保缴纳记录、考勤表、工作邮件、同事的证言等都可以作为证据。别小看这些小纸片和电子邮件，它们可是你维权的有力武器！如果你能拿出足够的证据证明你在公司工作过，那么老板想赖账也没那么容易。

找谁帮忙？

如果你觉得自己搞不定这些法律问题，别担心，你可以去找劳动仲裁委员会或者劳动监察大队帮忙。他们可是专门处理这类纠纷的机构，会帮你主持公道。当然，如果你觉得仲裁太麻烦，也可以直接去法院起诉。不过记住了，起诉之前最好找个律师咨询一下，毕竟法律条文那么多，你自己看可能会有点晕。

老板不给钱怎么办？

有时候即使你去仲裁或者起诉了，老板还是拖着不给钱。这时候你可以申请强制执行。法院会帮你把老板的银行账户冻结，直到他把钱付清为止。当然，如果老板真的没钱了（虽然这种情况很少见），那你也只能认倒霉了。不过大多数情况下，只要你证据充分、程序正确，拿到赔偿并不是什么难事。