劳动者故意不签订劳动合同

劳动合同，签还是不签？

在职场中，劳动合同就像是一份“爱情契约”，规定了双方的权利和义务。但有时候，有些劳动者却故意不签订这份“契约”，仿佛在玩一场“躲猫猫”的游戏。他们可能觉得自己聪明绝顶，能绕过法律的约束，但实际上，这种行为往往只会让自己陷入更深的困境。

不签合同的“小聪明”

有些劳动者认为，不签劳动合同就能避免被公司“绑定”，随时可以潇洒走人。他们觉得这样可以在职场中游刃有余，像一只自由的小鸟，想飞就飞。但现实是残酷的，没有劳动合同的保护，劳动者的权益很容易受到侵害。比如，加班费、社保、工伤赔偿等问题，都可能因为没有合同而变得复杂和困难。

法律的“大智慧”

法律可不是吃素的，它有一双“火眼金睛”，能看穿那些故意不签合同的“小聪明”。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，劳动关系依然存在。而且，如果用人单位故意不签订劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍工资！这就好比是法律给那些不守规矩的人一记响亮的耳光。

职场中的“大冒险”

故意不签订劳动合同的劳动者，实际上是在进行一场“大冒险”。他们可能觉得自己能掌控一切，但实际上却是在玩火自焚。职场中的风险无处不在，没有合同的保护，劳动者就像是在走钢丝，稍有不慎就会摔得粉身碎骨。所以，与其冒险玩火，不如老老实实签下那份“爱情契约”。