未签订劳动合同被辞退的赔偿标准

劳动合同，签了才安心

在职场混，劳动合同就像是你和老板之间的“婚约”，签了才算是正式“结婚”。没签合同，感觉就像是在玩“闪婚”，随时可能被“离婚”。所以，如果你发现自己没签劳动合同就被辞退了，别慌，这事儿有赔偿标准呢！

赔偿标准，不是随便说说

根据《劳动合同法》的规定，如果老板没跟你签劳动合同就辞退你，那他得赔你双倍工资。对，你没听错，是双倍！而且这个双倍工资是从你入职的第二个月开始算起，一直到你被辞退的那一天。也就是说，如果你干了半年没签合同就被辞退了，那老板得赔你六个月的工资乘以二。想想看，这可不是小数目啊！

证据收集，关键中的关键

当然啦，想要拿到这笔赔偿金，光靠嘴说是没用的。你得有证据证明自己确实在这家公司工作过。比如工资条、考勤记录、工作邮件、同事的证言等等。这些东西就像是你的“婚前协议”，有了它们，你才能在“离婚”时争取到应得的权益。所以啊，平时工作的时候多留个心眼儿，把该保存的证据都保存好。

法律援助，别怕麻烦

如果你觉得自己拿不到赔偿金或者老板不愿意赔钱给你怎么办？别急着认怂！你可以去找劳动仲裁委员会申请仲裁。他们就像是婚姻调解员一样专门处理这种劳资纠纷问题。而且呢现在国家对劳动者的保护力度越来越大很多地方都有免费的劳动法律援助服务你可以去咨询一下说不定还能找到专业的律师帮你打官司呢！这样一来你就更有底气跟老板谈判啦！不过话说回来要是老板真的不愿意赔钱给你那就只能走法律途径了虽然可能会比较麻烦但为了自己的权益还是值得的！毕竟谁的钱都不是大风刮来的对吧？所以啊遇到这种情况千万别怂勇敢地拿起法律武器保护自己吧！记住一句话：“不蒸馒头争口气！”当然啦要是最后能拿到赔偿金那就更好啦哈哈哈！总之呢没签劳动合同被辞退确实挺让人郁闷的但只要你知道怎么维护自己的权益就没什么好怕的了！加油吧职场人！相信自己一定能行的！对了最后再提醒一句：以后找工作一定要记得签劳动合同哦！不然真的会吃亏的！好了今天就聊到这里吧下次再见啦各位朋友们拜拜咯~