首页 > 人力资源的相关信息和资料

面试应聘者,初试时正面回答应聘者薪资是不是不太妥? 面试中,谈起薪资问题,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得太清楚,没有了回旋的空间. ... ...

辞职.如果领导批准签名了,然后把辞职书交给人事部门,人事部门再给你一张工作交接的表? 辞职要提前一个月书面通知,而且这一个月要把活交接清楚,不可能不交接的 ...

HR会问你 遇到的最困难的事是什么?应该怎么回答比较好啊! 你可以这样说,工作中总是会遇到困难的,当我遇到时,我首先会尽自己最大的努力克服,如果不能通过自己克服的话,我会寻求同事的帮助以及领导的教诲.等等等等,反正往好的吹吧 ...

面试结束后,hr打电话谈薪资,是不是要我了 基本上差不多吧,如果你开的工资不超过他们这个职位的工资标准的话 ...

北森的招聘系统好用吗?北森职业测评要好,北森是专注于性格测试分析和职业测评的,很多公司的人力资源部门都会用北森的软件来测试招聘人员我前几天才做了北森职业测评和16pf个性测验 ...

富士康员工如何查自己的工资详单 员工的工资详单要去委托组长去HR人力资源那里调工资详单资料出来看. 1. 工资详... 即可通过网银的查询功能查看到工资发放记录;单位一般存有员工的工资发放表,也... ...

安徽合肥人力资源公司哪家比较靠谱? 找人力资源公司最重要的就是要看这家人力资源公司有没有代缴社保资质,合格的人力资源一般要有《人力资源许可证书》《劳务派遣经营许可证书》《营业执照》三证齐全的社保代缴公司,才有资质代缴社保.云南远创人力资源管理有限公司,社保代理覆 盖云南全区.为企业及自由职业者提供社保代理、劳务派遣、人事外包、岗位外包等服务.都会针对不同的需求来定制方案.安徽远创人力资源管理集团有限公司是不...

正式入职的员工是否包括试用期的员工?还是指已经转正以后的呢? 一般入职第一天就会签立劳动合同,就是正式员工了. ...

事业单位职工被摊牌创收任务,完不成被扣绩效工资有法律依据吗? 绩效工资是单位规定,不属于法律范畴,扣绩效不影响基础工资.多劳多得嘛. ...

公司要我们与第三方一人力资源公司签合同,是否合理?有没有相关的法律条款? 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七... ...

除了拉勾网,boss直聘,还有其他类似的互联网招聘网站吗?前程无忧、智联招聘、猎聘网、中华英才网、朝九晚五等等 ...

单位干部身份有个自我评价怎么写给你一个大纲哦.供参考.你可以根据需要缩减自我评价XX年起,我在XX岗位工作,现自我评价如下:一、工作情况概述、工作目标的完成情况和取得的成绩(详细写哦)二、思想认识、工作纪律的遵守等三、存在的问题和努力方向(少写哦)我将在以后,继续努力,不断提高 ://image.zuidongwo...

请问劳动法?公司调员工岗位降职,员工不同意,不降薪合法吗 如果是公司给员工调整岗位,但是员工不同意,原则上是不支持员工的,你只能够和公司协商,协商不成要么接受降薪继续工作,要么只有辞职不做.这种事情无非就是公司认为你在原先的岗位上不能够胜任或者是存心给你降薪换岗位,逼得让你自己辞职,而得不到应该的补偿. ://im...

领导想辞退我,但是他又因为现在没招到人不想让我走,该怎么办 这有什么怎么办的? 你想干就干,老板要不要你 你也决定不了.公司他做主,他想要你就要你 不想要你就辞退你. 你拿补偿金.不要多想,每天干了每天该干的事就行了. 你要喜欢你的岗位, 你就努努力,问老板为什么要辞退你,自己多改,招人喜欢点.你不喜欢你的岗位 你就不要管那么多,该干嘛干嘛就行了...

公司扩招,人事部忙不过来了,但是老板又不想招人,有什么办法提升工作效率吗?实在忙不过来的话,招人确实是个不错的选择,但是如果是你这种情况下,老板不想招人,说明他认为你们还没有忙到手忙脚乱的地步(还有压榨空间的,O(∩_∩)O哈哈~).而想提升工作效率,说实在的不招人的情况下最好的方法就是把工作从人力上转移到工具软件上完成,我记得三茅有开发一个人事管理软件叫2号人事部还是什么的,主打就是提升HR的工作效率,你...

单位信息变更,如何自助办理社保信息变更? 单位自主办理社保信息变更:以广东省深圳市为例 单位的行业类别、经济类别、工商... 扩展资料:人社部研究起草的《社会保险经办管理服务条例(征求意见稿)》,近日... ...