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ullia href=#7xoi上班时的休息待命不算工时符合劳动法吗/a/lilia href=#ip6f劳动法有明确的规定全日制小时工一天上多少个小时吗/a/lilia href=#rSMR一天上10个小时，是全日制的，月结，不干了，公司按小时工算工资给我，给看合同也说是签的小时工？/a/s...

病假能请多久不能开除/病假能请多久不能开除 职工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作. ...

老板给我安排非本职工作怎么办? 那你只能干了.既然你已经说了,没事儿干.老板不会让你闲着.以后再有这种情况.多动一点脑筋.把自己本职工作再想办法深入地开展一下.不要太勤于汇报.显得你一天太闲.洗洗教训吧.这次额外的做点儿工作是应该的.因为是你自己造成的.以后可别这样. ://image.zuidongw...

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法? 如果你合同中有约定工作岗位,再让你做其他岗位工作,就属于违法 ...

领导经常要求加班,该怎样委婉地拒绝? 遇到这种问题,首先我们应该理性的进行分析,领导需要你做的工作,是不是非常的紧急需要你马上做出来,如果是,那你还是老老实实的加班把工作做完再走吧,要不然. ...

如何管理降职员工 降职,无论对于员工还是企业,听上去都是一个沉重的话题,让很多企业的人力资源部门感到非常头疼.它犹如一把双刃剑,如果善后处理得当,降职将成为企业文化的一. ...

自己想在公司做,申请降职降薪公司有权调整职工的职位和薪金,但前提是有依据.他要给你降职降薪,你要向他要书面的证据(考核不合格或不胜任的资料,而且必须有本人签字确认考核结果的资料才行),否则就向上级领导投诉. ...

驻场员工工作压力大吗? 压力大小还是看个人的心态,有亲友在电子制造业企业工作过的不妨问一下咯,道富士康与其他企业都是大同小异,甚至很多小福小利方面还优于大部分国内同类公司,这里的压力就不解释了…… 不过富士康所代工的大都是一些国际尖端it品牌,所以保密工作自然是在国内的一哥了,这或许是我们大家所关注的人性化不够的问题,说是压力也可以……style=text-align:cente...

朗坤环保集团有人了解吗公司待遇什么的怎么样啊 主要从事:污水处理项目投资运营.民营企业,还算正规的.有社保等福利.普工月收入1800-2200元. ...

橙天绿宝生物医药待遇怎么样不错啊,旗下艺人蛮多的 全红;其他信息如下:...

广东橙天绿宝是骗人的吗? 法定代表人:汪全红;其他信息如下: ...

别人会如何看待一个辞职又主动回来的人 不同的人可能有不同的反应,比如:1. 他辞职了还回来,说明还是我们这里好,我还是好好干吧.2. 外面不好混,工作难找啊.3. 好马不吃回头草,这个人怎么了?是不是遇到骗人的公司了?4. 一定要吸取教训,不能轻易辞职,至少要确定跳槽后的工作更好才能走人.5. 说明这个人不怎么样,以为自己很厉害,现在还不是回来了.不管怎么样,做好自己才是王道.别人的想法是别人的...

根据劳动法,工厂故意不让员工加班的怎么办 08年1月出示了新的劳动法 事业单位 行政机关 社会团体在和劳动者有了劳动关系后 都应执行本法 该厂违反了劳动法和员工的合法权益 建议员工和该厂有关领导协商一下 如果不行 告于劳动部门 现在出示的新劳动法 一告一个准 ...

单位不让职工上班,违反劳动法哪条? 不让上班违反《中华人民共和国宪法》第42条,剥夺了你的劳动权利. 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务. 如果不让你上班,必须让用人单位给你书面通知,否则某天用人单位说你多少天没上班,按自动离职处理,那你就麻烦了. ://image.zuidongwo.c...

单位不让职工上班,违反劳动法哪条? 不让上班违反《中华人民共和国宪法》第42条,剥夺了你的劳动权利. 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务. 如果不让你上班,必须让用人单位给你书面通知,否则某天用人单位说你多少天没上班,按自动离职处理,那你就麻烦了. ://image.zuidongwo.c...

五十岁女员工被辞退有经济赔偿吗 五十岁员工不得辞退,应办理退休. ...