工作十一年,前九年签的公益性岗位合同,后签的劳动合同,请问能按照合同法要求签无固定期限合同吗？

前劳动合同已经九年,现在要求签公益岗合适吗

退役士兵就业公益性岗位,也与单位签订劳动合同,而且单位要给当事人办理社保的,因此,当事人要提供身份证、退伍证相关复印件的.

工作9年未签过劳动合同,可以要求赔偿吗?

违法.自2008年1月1日起未与劳动者签订书面劳动合同的,每月可以要求支付双倍的工资. 向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理机关进行举报即可.

请问我在单位工作工龄满11年了,单位合同是一年一签,能请求单位签.

这种情况,如果是按照《劳动合同法》的规定执行,员工的实惠大了.《劳动合同法》第十四条规定,在已经连续两次订立固定期限的劳动合同之后,劳动者同意续订劳动.

我在行政单位干了九年临时工,一直未签劳动合同,现在让签公益性.

不签就是,按照现在的劳动合同法,超过一年未签订正式劳动合同,就视为已与其签订无固定期限劳动合同.除非用人单位补偿你9+1个月工资,补全你的社保,否则没道理再另签这个合同

劳动合同法与劳务协议 我在单位工作11年一直签的是劳动合同 今年突.

不合法.连续工作十年以上视为无固定期限的劳动关系,可以一直工作到退休.改签劳务合同是违背劳动法规定的.

公益性岗位人员能不能签订无固定期限劳动合同?如果在同一政府单位.

公益岗位劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同.并且,用人单位解除与公益岗位的劳动合同的,不需要支付经济补偿.更不存在赔偿金.《劳动合同法实施条例》第十.

我在现在的单位已经工作十九年了,在第十一年的时候公司把我们的合.

改到劳务派遣,等于单位和你解除合同,可以要求单位按工作年限支付补偿金如果单位解雇理由不合法,可以要求单位继续履行原合同《劳动合同法》 第四十六条 有下列.

我工作9年是否可以提出签无固定期限的劳动合同

可以要求签订无固定期限劳动合同!用人单位不续签,可以要求支付从入职到离职的经济补偿金9个月本人工资!不支付经济补偿金,你就可以申请劳动仲裁了,要求支付18个月本人工资的赔偿金

公益岗位上的工作者算不算劳动者,签不签劳动合同

没有的,也没有经济补偿金,不过每个月有工资的.因为这是公益岗位,需要签订相关协议,不需要签订劳动合同的!

我在单位干十一年,在第八年签过9个月合同,其他年份都没签合同,请

视为无固定期合同从2008年劳动合同法实施开始,入职超过一年无书面劳动合同,视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动.