公司异地搬迁，注销原公司后又注册了一家新公司，而原劳动合同没有变更继续服务新公司，如何维权？

原厂搬迁厂名未注销又注册了一个新厂这劳动合同怎么签

《劳动合同法》第三十四条 规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.因此,原厂搬迁厂名未注销又注册了一个新厂,属于用人单位发生分立,按《劳动合同法》规定原劳动合同继续有效,由新厂继续履行.

公司注销,现老板重新注册了另一家公司,前公司员工的劳动合同如何.

对于您的问题,律师跟你提供一下咨询意见,希望对您有所帮助:首先,按照您说得字面意思,以及我国公司法的规定,“注销”意味着公司破产了或者是不存在了,这样的话,公司必须按照《劳动合同法》的规定按照您的工作年限支付给您经济补偿金.您与原来公司的劳动合同关系就不存在了.您要多新公司任职的话就需要签订新的劳动合同.具体的经济补偿金按照您的工作年限以及平均工资标准计算.其次,如果您说得注销只是原公司的变动,如分立,合并等等,那么由分立合并后的公司承继原公司的劳动法律关系.

在公司上班期间该公司注销了,在注销前一个多月又注册了一个新公.

不可能啊,你并没有以后一家公司的名义签订劳务合同,那就不存在劳务关系.不过这样,前一个公司注销流程肯定还没有走完,你马上去找前一个公司的法人沟通这个事儿,如果协调不好,那就直接告法人(在还未注销完成情况下,他还是公司的法人),具体情况你可以问问律师.

原公司老板不干了,换成新注册的公司.但原公司没有注销.原劳动.

不可以的

原公司没注销换成新注册的公司,原来合同还有效吗?法人也换了

可以的,你和原公司的劳动合同不受公司股东及注册信息变更的影响,你可以到你们当地的劳动监察部门咨询,不行再申请仲裁或起诉.证据也容易获取,因为你可以直接到工商部门查询原公司的注册信息,上面显示变更为现在的公司即可.

原来的公司注销,搬迁本市重新注册新公司名,要跟过去的老员工的.

不知工龄清0是怎么清法?公司注销前,应与原员工办理合同终止手续,并支付经济补偿.重新注册新的公司,可以与原员工签订新的劳动合同,这样做是合法的.

第一间公司因搬迁而注销,第二间公司从新注册,而我们要求劳动仲裁.

注销的公司 主体已经不存在了,你们应该仲裁第二家公司.但是:如果非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.

公司注销了,重新注册了一个新名字,那我们的劳动合同还有效吗 - 搜.

公司名称的变更不影响劳动合同的履行.劳动合同法明确规定.

公司注销后原劳动合同要重新签吗

公司名称变更、经营范围、办公地点变更,重新设立新公司需要办理注销手续吗?:可以通过变更注册实现,不必办注销.是否需要重新签订劳动合同?:不注销,就不必重新签订.在A公司上班,但劳动合同是与A公司的关联公司B签订的(B公司和A公司其实是同一批人马,B公司的公章也由A公司保管使用,只是B公司的股东董事与A公司不同),社保是A公司委托人力资源公司代缴的,现在A公司要注销成立新公司了,成立新公司后我能否要求重新签订劳动合同?对我来说还有哪些风险?:是不是签订新合同是自愿的,如不愿意签订可要求原公司在注销前对你们进行补偿,如未有法定补偿就注销,可要求原股东承担补偿义务.可申请仲裁,也可以向劳动监察投诉.

公司注销后并注册新公司,如何处理员工的劳动合同?

目前有两种说法,各有千秋 一是继续有效,二是重签 我个人认为,应该是重签,因为 公司注销以后,合同主体已经缺失,劳动合同已经名存实亡 公司重新注册应该不属于合并或分立情形,而属于解散,因为公司注销需要到工商税务社保劳动部门处理相关注销事宜 公司注销再重新注册后员工的各方面关系的续接将是一个大麻烦 如果是合同继续有效,间接证明了新公司与老公司存在一定关联,如果涉及到税务及债务纠纷,或者劳动纠纷,可能会授人以柄(员工劳动合同为证),存在潜在风险 至于说到补偿或者赔偿,我想企业方还是赢家,虽然企业可能要拿出一部分钱补偿员工,但在新公司里,新合同可以约定员工试用期,而且,所有员工的工龄一律归零,想想到最后是谁赢?