厂里调岗,变相赶走员工,能赔偿吗?

调岗，听起来像是换个座位那么简单

厂里调岗，听起来像是换个座位那么简单，但实际上可能是个大坑。你原本在生产线上干得风生水起，突然有一天领导拍拍你的肩膀说：“小伙子，你去仓库那边帮忙吧。”你心里一惊，仓库？那不是离生产线十万八里的地方吗？而且听说那边的工作环境跟沙漠似的，连个空调都没有。这时候你就开始怀疑了，这是不是领导在变相赶我走呢？

调岗背后的猫腻

其实，厂里调岗有时候真的是领导在玩猫腻。他们可能觉得你工作太出色了，怕你抢了他们的风头；或者觉得你工资太高了，想找个借口把你弄走。反正不管什么原因，调岗的目的就是要让你自己受不了，主动辞职。这样一来，厂里就不用赔钱了。你说这招狠不狠？简直是职场版的“温水煮青蛙”啊！

赔偿？得看你怎么操作

那问题来了，如果厂里真的在变相赶你走，你能拿到赔偿吗？答案是：有可能！但前提是你得懂法、会操作。首先，你要收集证据，证明厂里的调岗是不合理的。比如新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等都比原来的差很多。其次，你要及时向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果仲裁结果认定厂里的行为违法，那你就有可能拿到赔偿金了。当然，这个过程可能会比较麻烦，但为了自己的权益，值得一试！