如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗

调岗这事儿，你说了算吗？

公司突然通知你要调岗，你心里可能有一万个问号：“这是什么操作？”“我在这岗位干得好好的，为啥要换？”“换了岗位，我的工资会不会变？”这些问题在你脑海里打转，感觉像是被扔进了一个迷宫。其实，调岗这事并不罕见，公司可能因为业务调整、团队重组或者其他原因需要你换个位置。但问题是，你真的愿意吗？

不接受调岗，你有权利说“不”

如果你对新岗位没兴趣，或者觉得新岗位不适合自己，你有权利拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面调岗需要经过员工同意。如果公司强行调岗且你不接受，你可以提出异议。这时候，你可以跟公司好好聊聊，表达你的想法和顾虑。毕竟，工作是你自己的，你有权利选择适合自己的岗位。

拒绝调岗后，赔偿是个选项

如果你拒绝了公司的调岗安排，公司可能会采取一些措施。比如继续劝说你接受调岗，或者给你一些补偿让你自愿离职。这时候，你可以考虑一下赔偿的问题。如果公司因为你不接受调岗而解雇你，你可以申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金。所以，如果你觉得公司的调岗不合理且影响了你的权益，赔偿是个不错的选择。

如何跟公司谈判？技巧很重要

当你决定拒绝调岗并要求赔偿时，谈判技巧就显得尤为重要了。首先，你要准备好相关的法律依据和证据材料。比如劳动合同、岗位说明书等文件都可以作为你的谈判筹码。其次，你要保持冷静和理性，不要情绪化地跟公司对抗。你可以提出合理的诉求和解决方案，比如要求继续留在原岗位或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。最后别忘了记录好谈判过程和结果以便日后维权使用哦！