公司调岗合理,员工不服从有赔偿吗

在职场中，调岗是一件再平常不过的事情。公司可能会因为业务调整、团队重组或者其他各种原因，决定将某个员工调到新的岗位上。这种情况下，员工的心情往往像坐过山车一样，从惊讶到困惑，再到可能的抗拒。但是，如果公司调岗是合理的，员工不服从的话，会不会有赔偿呢？

公司调岗的合理性

公司调岗的合理性是关键。如果公司能够证明调岗是基于业务需要、员工技能匹配或者其他正当理由，那么这个调岗就是合理的。比如，公司可能需要一个有特定技能的人去接手一个新的项目，而你正好是那个“技能达人”。在这种情况下，公司是有权进行调岗的。而且，如果公司在调岗前已经和员工进行了充分的沟通，解释了调岗的原因和好处，那么员工的抗拒就显得有点“不讲道理”了。

员工不服从的法律后果

如果公司调岗是合理的，而员工却选择不服从，那么问题就来了。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当服从公司的合理安排。如果员工无正当理由拒绝调岗，公司是有权采取相应措施的，比如警告、记过甚至解除劳动合同。当然，解除劳动合同的话，公司可能需要支付一定的经济补偿金。但是，这并不意味着员工可以随意拒绝调岗而不承担任何后果。毕竟，职场不是游乐场，不能想怎么玩就怎么玩。

如何应对调岗

面对公司的调岗通知，员工应该冷静下来，理性分析。首先，看看这个新岗位是否真的不适合自己。有时候，我们可能会因为对新事物的不了解而产生恐惧感。其次，和公司进行沟通，了解调岗的具体原因和未来的发展前景。如果确实觉得新岗位不适合自己，可以提出自己的顾虑和建议。最后，如果经过深思熟虑后仍然决定不服从调岗，那么就要做好承担相应后果的心理准备。毕竟，职场如战场，有时候我们需要做出一些妥协和牺牲。