工厂调岗是否合法 厂里可以随便换岗位吗

调岗这事儿，听起来挺简单的，但里面的门道可不少。

你可能会想，不就是换个地方干活儿嘛，有什么大不了的？但实际情况是，调岗涉及到你的工作内容、薪资待遇、甚至职业发展。要是公司突然通知你明天去仓库搬砖，你心里肯定得打个问号：这合法吗？别急，咱们慢慢聊。

法律规定是调岗的底线。

根据《劳动合同法》，公司确实有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。但这并不意味着公司可以随意把你从一个部门踢到另一个部门。法律明确规定，调岗必须合理，不能损害员工的合法权益。比如，不能因为你是女性就把你调去干体力活，也不能因为你年纪大了就把你调去干夜班。总之，调岗得有正当理由，还得符合公平原则。

调岗还得看合同怎么签的。

你和公司签的劳动合同里，通常会写明你的工作岗位和职责范围。如果合同里明确写了“岗位固定”或者“未经双方协商不得调整岗位”，那公司单方面调岗就不太合适了。反过来，如果合同里写着“公司有权根据需要调整岗位”，那公司就有更大的操作空间。所以啊，签合同的时候可得看仔细了，别到时候吃了哑巴亏。

员工也有权利说不。

别以为公司说要调岗你就得乖乖听话。如果你觉得调岗不合理，或者会影响你的生活和工作状态，你可以跟公司沟通协商。实在不行还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。记住啊，你是劳动者没错，但你也是有权利的劳动者！别被公司的“权威”吓住了。