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关于公司培训费离职之后扣钱的问题 公司这样的规定不合理也不合法.依据法律规定员工辞职公司是可以要求赔培训费的,但是这个培训费是要实际发生的,比如送去哪个培训机构、培训班什么的公司实际支付了费用的培训,自己公司内部弄个小的培训根本就无权收什么培训费.所以说公司扣钱是不合法的. ://image.zuidongwo.c...

原单位未解除劳动合同,又到新单位工作,新单位能否交养老保险? 是不能的,而且如果未与原单位解除劳动关系,即与新企业建立劳动关系是违反行为.原单位可以告劳动者,新单位负连带责任.依据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. src=htt...

违法解除劳动合同劳动监察大队能受理吗 能受理,但这个事情你应该去找劳动人事仲裁院进行劳动仲裁.监察大队做的事情主要是警告,纠正公司错误的行为.但劳动仲裁是可以出具法律文件的. ...

我签的是无固定的合同在家休长期病假单位能开除我吗 您好,根据《劳动合同法实施条例》的规定,如果您非因职业病或工伤,在规定医的疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的话,那么即便您和单位间签有无固定期限劳动合同,单位仍然能够主动解除和您的劳动合同关系.所以,除非单位书面同意您休长期病假的请求,否则您恐怕不可以在家长期休养.im...

问下劳动法规定一天超过8小时算不算违法 劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日... ...

建筑公司的劳务分包出现工伤事故是怎样担责的 建筑施工中出现了工伤事故,要由与该职工存在劳动关系的用人单位承担工伤赔偿责任,其他单位及班组的责任属于另外的法律关系,该职工只须尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级依法享受工伤保险待遇 ...

公司不签订劳动合同,也不缴纳五险一金该怎么赔偿? 一、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动... ...

公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资,公司会被处罚吗? 公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资,公司不会被处罚.可以参考《劳动合同法》第85条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳... ...

没有劳动合同被老板辞退了怎么办 劳动者收集能证明与用人单位的存在劳动关系的证明的材料到劳动仲裁委员会申请仲裁. 1、用人单位合法解除劳动关系,员工无过错,用人单位应当支付劳动者工龄工资... ...

劳动合同续签协商不一致,公司不能按原劳动合同提供劳动条件的,员工不愿意续签能否拿到赔偿金? 劳动合同到期后,如果单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(如维持原工资或者加工资)续签而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金. 劳动合同... ...

事业单位职工被摊牌创收任务,完不成被扣绩效工资有法律依据吗? 绩效工资是单位规定,不属于法律范畴,扣绩效不影响基础工资.多劳多得嘛. ...

公司要我们与第三方一人力资源公司签合同,是否合理?有没有相关的法律条款? 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七... ...

我在公司上班半年多了,到现在也没有签定劳动合同.我该怎么办? 是这样:1、用人单位应当从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,一个月以上一年以内不签的,应当每月支付劳动者双倍工资.一年以上不签的就相当于双方签订了无故定期合同.2、不管签不签合同,或者用人单位书面通知你签合同但是你不签,只要用人单位提出和你解除或终止劳动合同,都应当支付你经济补偿.3、不签合同的话,有很多涉及到你切身利益的事情无法明确,对你...

劳动合同是不是一式两份不给员工是否违法,如何处罚 违法,必须要给劳动者一份. ...

劳动合同过两天就到期了,公司还没有通知续不续签,那该怎么办?有劳动补偿吗?劳动合同到期终止劳动关系的,除用人单位维持或提高原工资标准,劳动者不同意续签的外,均应给予解除劳动关系经济补偿. ...

没签劳动合同直接走人有什么后果 劳动者还没有签订劳动合同,也没有领正式员工的工资应当认定为试用期间吧,可以直接走人,而且辞职要罚款的规定应当无效.剥夺了员工的辞职的权利. ...