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个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入应如何计算缴纳个人所得税? 根据财税[2001]157号、桂财税[2006]15号文的规定,从2006年2月7日起,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生... ...

劳动合同的重要性 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证.劳动合同也是稳定劳动关系... ...

我在一个公司工作了三年,第一年签了合同,后面两年没签.一直没保险,离职能要求赔偿吗? 后面两年没签, 是劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保.style=text-ali...

我在这个公司做了10天,没有签劳动合同,我觉得这份工作不适合我,今天辞职老板说辞职后必须要再做15天 没有签订劳动合同的,随时可以走人;签订劳动合同的,试用期提早3天提出辞职,3天后可以走人.你可以去劳动局进行劳动仲裁,以没有签订合同为由,要求支付双倍工资.这是劳动法规定的. ://image.zuidongwo....

公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎麽办? 实际工资与合同工资不一致,这种情况很普遍,一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴,实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保.如果劳动者认为单位此举侵犯... ...

属于刑事自诉案件,你可以选择报案 人影响到我了,我可以起诉他吗？/直接向学校所在地人民法院起诉,建议你请个律师,方便一些.明白吗如果你将你的档案托管至你的单位...

根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非. ...

您书面30日辞职即可.到期不给办理手续,到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁.法律依据 中华人民共和国劳动合同法 37条 规定. ...

劳动合同没有写明工资,一般认为工资标准按劳动者的合理主张认定,如果是转账支付工资,也可以按转账金额认定工资标准.这种劳动合同不完备,但不至于由此还要支付未签订书面劳动合同的二倍工资. ...

你现在要到劳动部门去申报工伤劳动部门认定后,工伤鉴定的具体时间,劳动部门会通知你的你也可以到劳动部门问问地你这种情况,可以定到8级左右劳动部门赔付10个月左右的个人工资 单位也要赔钱的具体地要看看你所在城市当地的职工平均工资的最要紧地,还是到劳动部门申报工伤而且你在治疗期间,你个人工资要正常发的公司太过分不要管实在不行可以要求劳动仲裁的 ...

遵医嘱 还需要二次手术,最休息时间,公司说我休息太长,强制解除劳动合同,合法吗？/工伤手术后的休息时间是以医院出院证明为依据的.工伤人员基本恢复健康以后尚未满休息时间的,工厂只能够根据工伤人员的实际情况适当安排些轻松的工...

用人单位自用工之日起30日内就应当为员工交纳社会保险,试用期也是需要交纳社会保险的.用人单位未缴纳的可以要求用人单位补缴.补贴属于工资的组成部分,看劳动. ...

不合理,也不合法 用扣除员工假期当做惩罚方式，是否合理？这种情况去企业里找上级投诉还是劳动仲裁？/依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、. 不过,企业自己制定的企业规章...

劳动合同所涉及的双方权利义务,主要体现在如下几个方面:根据我国《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事...

劳动者在一个公司签了劳动合同,劳动者干了8天不想干了,用人单位无过错,劳动者单方面离职需要按照《劳动合同法》地37条规定执行,用人单位应当支付劳动者的合... ...

可以签订合同的,既然公司已经给你办理了离职手续,就可以去下一个公司 这属于劳动合同法规定,需要向员工说明,并...