首页 > 劳动法的相关信息和资料
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劳动法辞退赔偿2019 没签劳动合同怎么赔偿
2019新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资....
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没买社保违反了什么法 不买社保违反劳动法哪条
公司没有社保违反了什么法律?如何处罚? 你好!违反了> 又劳动监察部门处罚 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢. ...
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劳动法第七十二条规定 劳动法第72条
《劳动法》第七十二条是什么 《劳动法》第七十二条是关于社会保险基金的规定.根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和. ...
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劳动法退伍军人辞退 退伍军人被无理由辞退
劳动合同法关退伍军人工作辞退 劳动法在解除劳动关系中,未提到军人辞职相关问题.退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的,在企业工作过程违反用人单位的规章制度的,用人单位只要规章制度合法有效,经过民主程序,解除的程序也是符合法律规定的,那么就可以解除.如果有一项不符合规定,那么解除就是违法解除,违法解除按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,经济补偿金是在本单位工作年限,每满一年补偿一个月工资.(退伍军...
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劳动法里面员工离职还有分长期工和兼职工吗？应该离职都是一样的吧 劳动法规定员工离职需要多长时间
ullia href=#PFqG劳动法辞职工在职期间和其他员工有什么待遇一样吗？/a/lilia href=#ByWd劳动法规定是不是员工离职就应该把工认工资结清？/a/lilia href=#RtDf劳动法有规定员工辞职后（自已离职），再入职工龄还连续累计算吗？/a/li...
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上班未满一个月想辞职 劳动法辞职未满一个月
工作未满一个月,想辞职了,又怕老板不肯,怎么办? 保留能够证明你在该店上班的证据, 单位就必须发工资,否则你可以到当地劳动仲裁委员会请求仲裁.可参考《劳动合同法》相关规定:第三十六条 用人单位与劳动者协. ...
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公司说提前一个月离职 劳动法员工急辞职规定
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗? 正常情况下,如果是正式员工,确实需要提前一个月申请离职,试用期内的员工则只有三天期限.辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续.《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,无论用人单...
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劳动法正班不足用周末抵 劳动法周末加班补休
劳动法规定正班不够用加班时间顶工作日吗非正常工作日安排上班,属于加班,按照劳动法第四十一条规定,用人单位安排加班的,应当征得劳动者同意.对此,劳动者无需按照请假程序请假,通知单位不加班即可. 附:法律依据 劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
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劳动法合同说包吃住可放假没饭吃？ 合同包食宿但不包
ullia href=#pP34签了试用期合同。里面写明了包吃住。但是后面没有包吃住…说了会有饭/a/lilia href=#m3Qb劳动法规定公司不提供饭的话应该有饭贴吗/a/lilia href=#keSL劳动法 不做事 不给饭吃是否有规定/a/lilistron...
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员工拒绝加班算旷工吗 劳动法2021新规定
员工拒绝加班算旷工吗 拒绝加班不算旷工,单位不得强迫职员加班.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. ://im...
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劳动法星期天加班 劳动法星期天拒绝加班
星期天加班时间劳动法是怎么规定的? 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算. ...
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在湖南宁乡美盈森打工被主管克扣工资该怎么办？ 关于暑假工的劳动法
ullia href=#osPi湖南爱瑞杰拖欠员工工资离职变相克扣工资怎么办？/a/lilia href=#aur8公司主管克扣员工工资员工讨说法被主管骂，员工打了主管二巴掌，然后被公司劳动合同员工申请劳动仲裁，劳/a/lilia href=#bQgl面对部门主管的无正当理由辞退和克扣工资应该怎么办...
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劳动法规定重病癌症可以申请多久病假中？ 劳动法癌症病假规定
ullia href=#jUcL劳动法规定重病癌症可以申请多久病假/a/lilia href=#lM15《劳动法》规定恶性肿瘤可以请多长时间假?/a/lilia href=#mRn7劳动法规定员工患重大疾病可歇多长时间病假/a/lilia href=...
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新劳动法搬迁赔偿标准 新劳动法工厂搬迁赔偿
新劳动法搬迁赔偿标准 新劳动法搬迁赔偿标准: 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同.变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.如果是临时通知的话,就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿,即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准,每满一年赔偿一个月的工资,以此类推.六个月以上不满一...
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单位有权罚款开除吗 新劳动法关于员工罚款
用人单位有权对职工罚款吗? 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款. ...
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用人单位可以对员工罚款吗 新劳动法关于员工罚款
公司对员工的罚款,合法吗? 目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力,公司是没有罚款的权力的.但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止.劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决.如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位...