首页 > 劳动法的相关信息和资料

公司注册下来为什么要找财务代理公司因为本来企业就小,所以就没必要请专职的会计,这样工资支出少,而且财务代理公司更专业,也能帮助企业合理规划 ...

属于刑事自诉案件,你可以选择报案 人影响到我了,我可以起诉他吗？/直接向学校所在地人民法院起诉,建议你请个律师,方便一些.明白吗如果你将你的档案托管至你的单位...

单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,建议委托你们当地律师帮你们计算和搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益....

如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更.如果单位提出变更,员工可以拒绝.协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿. ...

他们都是为自己的利益.你的举报可能暂时不管用,今后可能有用,因为举报会越来越多,那就会有人来管了. ...

未签劳动合同,打官司如果要求支付双倍工资,只要有证据就能够取胜.如果由于单位原因,超过一个月不签订劳动合同,你有工作的证据,申请劳动仲裁你肯定赢的.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. ...

根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非. ...

您书面30日辞职即可.到期不给办理手续,到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁.法律依据 中华人民共和国劳动合同法 37条 规定. ...

公司不可以起诉 ,劳动仲裁结果下来了,公司欠我的钱刚好过一年,还能起诉吗?/等待法院的判决,如果判决裁决copy有效.您可以申请法院执行.中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第五十一条 当事人对发生法律效力...

劳动合同没有写明工资,一般认为工资标准按劳动者的合理主张认定,如果是转账支付工资,也可以按转账金额认定工资标准.这种劳动合同不完备,但不至于由此还要支付未签订书面劳动合同的二倍工资. ...

你是因为什么事情跟用人单位进行劳动仲裁呢?劳动合同是用于保护劳动者,从法律的角度给予劳动者保护,并不能代表劳动关系的事实.如果是说员工登记表是劳动合同,那么要基本符合合同的几个要点,例如:要有双方当事人的签字、盖章.个人认为员工登记表不能等同于劳动合同.员工登记表通常是员工信息的情况,劳动合同是劳动者与用人单位之间的劳动关系证明.如果不服你可以向用人单位所在地的基层人民法院就该案件进行起诉,保护个人权利.style=...

1、员工辞职,单位以此克扣员工工资是属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权.2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付. ...

你现在要到劳动部门去申报工伤劳动部门认定后,工伤鉴定的具体时间,劳动部门会通知你的你也可以到劳动部门问问地你这种情况,可以定到8级左右劳动部门赔付10个月左右的个人工资 单位也要赔钱的具体地要看看你所在城市当地的职工平均工资的最要紧地,还是到劳动部门申报工伤而且你在治疗期间,你个人工资要正常发的公司太过分不要管实在不行可以要求劳动仲裁的 ...

1,如你说的方法,采用你同事的做法,补签,拿离职证明.2,不补签,申请仲裁,要求公司办理退工手续.没有经济补偿或赔偿的要求.2种方法结果是一样的,都能达到.第二种方法,你是正义,老板是被迫,不过他也能接受.第一种方法,你是被迫接受老板的做法.若没有经济方面的争议,倾向不申请仲裁的方法.虽然免费,但还要投入精力和精神,现在仲裁也很忙,把资源让给更需要的人.如果有经济方面的争议,那是要仲裁的.style=text-al...

根据2013年9月23日施行的《人民检察院民事诉讼监督规则(试行)》一、第三条规定:人民检察院通过抗诉、检察建议等方式,对民事诉讼活动实行法律监督.二、第五. ...

遵医嘱 还需要二次手术,最休息时间,公司说我休息太长,强制解除劳动合同,合法吗？/工伤手术后的休息时间是以医院出院证明为依据的.工伤人员基本恢复健康以后尚未满休息时间的,工厂只能够根据工伤人员的实际情况适当安排些轻松的工...