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米泉荣盛百货拖欠商户货款,按合同应该每个月结一次货款,可是现在都快八月了,3月份货款还不给,去要了多次了,他们总是今天拖明天.他们这种恶意拖欠货款的行为使商场的大部分商户经营出现困难.我们该怎么办,去找米泉政府相关部门,答复是商场拖欠货款的事他们没办法管,建议我们起诉商场.但我们觉得起诉程序太繁琐了 ,等拿到货款,店面早倒闭了.谁知道我们该找那个部门来解决这样的事?另外商场每个月从个商户的销售款中扣500左右的税款,不知道是依据什...

用人单位自用工之日起30日内就应当为员工交纳社会保险,试用期也是需要交纳社会保险的.用人单位未缴纳的可以要求用人单位补缴.补贴属于工资的组成部分,看劳动. ...

得脑梗不是解除劳动关系的法定条件,可以要求恢复劳动关系,也可以要求单位按辞退员工赔偿或者双倍赔偿! ...

不合理,也不合法 用扣除员工假期当做惩罚方式，是否合理？这种情况去企业里找上级投诉还是劳动仲裁？/依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、. 不过,企业自己制定的企业规章...

单位成立新的分公司,但重新签合同后,没有按合同发放工资,而且不返回劳动者一份劳动合同书的,那么反映到劳动局解决,申请赔偿.《劳动合同法》第十六条 劳动. ...

如果你只是一个普通的员工,那没有关系的,什么时候都可以走人,不用急于辞职,这个可能也是公司的一个策略,让员工自己走人从而不用支付补偿的. ...

1、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定:解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失.2、劳动者没有法定过. ...

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,并不属于违法行为.但用人单位安排劳动... (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)... ...

劳动法 禁止收取员工押金,具体规定见《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者 的居民身份证或其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取劳动者财物.你可以向劳动部门投诉 ...

1.员工的货款欠款,涉嫌职务侵占,不属于劳动争议,只能去法院起诉,按民事债务处理或者在劳动仲裁的时候调解.劳动者离职有交接工作的义务,不交接工作给公司造... ...

公司法人被告诈骗,监事有没有责任,要看监事是否参与.如果没有参与,则没有刑事责任.但失职的行为应追究. ...

要给双倍工资的,虽然是员工拒绝签.正确的处理办法是,员工入职一个月内拒绝和你们签劳动合同时候,就解雇了他. ...

劳动者在一个公司签了劳动合同,劳动者干了8天不想干了,用人单位无过错,劳动者单方面离职需要按照《劳动合同法》地37条规定执行,用人单位应当支付劳动者的合... ...

现在许多用人单位都需要适应劳务派遣合同,那样可以降低单位人工管理成本,而且可以随意解除劳动合同的. ...

劳动合同上的只是约定工资标准,应以实际支付工资(或应付工资)为准.仲裁庭(委员会)会让用人单位出具工资支付凭证的进行研判的. ...

“国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作.为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的技术工作.降低原工资待遇,按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资.缓刑期间悔改表现好的,缓刑考验期满后可以分配正式工作.重新确定职务和工资等级;表现不好的,予以开除”有文件规定吗?p...