首页 > 劳动法的相关信息和资料
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事业单位员工手续在甲单位并且甲单位发放基本工资,乙单位用人并发放绩效工资,这样合法吗?
事业单位职工被摊牌创收任务,完不成被扣绩效工资有法律依据吗? 绩效工资是单位规定,不属于法律范畴,扣绩效不影响基础工资.多劳多得嘛. ...
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公司强迫当独资法人过账,因此本人拒绝并提出离职可以要补偿吗?(公司强制休息员工离职)
单位强迫我辞职这样做合法吗?辞职后我能提出哪些合理的赔偿?用人单位的行为是不合法的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: ... ...
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我们是私人南梦公司,公司给员工签合同找第三方成都人力资源签合同是否合法?
公司要我们与第三方一人力资源公司签合同,是否合理?有没有相关的法律条款? 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七... ...
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骆驼股份襄阳蓄电有限公司对员工违反工艺要求给500罚款待岗7天符合劳动法吗?
员工违反规定公司可以让员工待岗或解除劳动关系吗 1,公司通知员工待岗,应发待岗期间工资.2,一个月后让离职,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个...
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还是试用期离职被扣百分之三十工资合理吗?(试用期3天被辞退有工资吗)
试用期内辞职是否会被扣掉百分之30的工资试用期内辞职,只要依法提前通知用人单位,用人单位不得扣除工资的,法律依据如下:1、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以... ...
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公司叫返工,没有加班费,啥时候返工完啥时候走?违法嘛?可以离职嘛(未足额支付加班费辞职)
公司没有足额支付加班费,我是不是可以随时辞职?离职后能获得什么补偿?有何相关法律文件? 补充:这里是 离职1年内,你都可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付:1、经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资,《劳动合同法》47条;2、加班费,工作日加班费为工资的1.5倍,周末为2倍,法定节假日为3倍. ://image.z...
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劳动仲裁资料怎么填,劳动仲裁问题?
劳动仲裁开庭一般会问什么问题 1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解... ...
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者?
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人 这两款出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同... 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向... ...
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新劳动法关于员工罚款,劳动法2021新规定技能签定不参加企业是否有权利扣钱?
在企业开展晚会的时候,若企业员工不参加的话,根据劳动法的规定,企业是否有权力强行逼员工参加,或要扣工资.打矿工等行为不能.如果参加晚会算加班的话,则考虑要求加班费. ...
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公司的财务已经离职,但是公司的社保扣费信息还是会发到她的手机号上,要改掉她电话应去哪里改?
已经离职了但是社保原单位没停,新单位交不了,原单位缴纳的全部要从我工资里扣. 已经离职了但是社保原单位没停,新单位交不了,原单位需要赔偿,可以去劳动局投诉或者劳动仲裁.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终... ...
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前几天离职了,现在工资到账,我算了一下总是不对,我要不要去找公司查清楚,可是我进不去公司里面了?
前几天提了离职,但是领导不批.如果我现在自离了,工资能结算吗 如果你与公司签订了劳动合同,劳动合同没有到期,你申请辞职,如果是还在试用期应当提前3天提出辞职,如果是属于过了试用期,应当提前30天提出辞职.如果符合这些规定,公司领导不批,一样可以走人.并且支付工资.如果没有按照规定自离了,工资很难结算,还可能让你赔偿损失.所以,应当依法办事....
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我与劳动合同只有二天到期,但公司强制通知我不要上班。最后不按月工资计而按?
劳动合同过两天就到期了,公司还没有通知续不续签,那该怎么办?有劳动补偿吗?劳动合同到期终止劳动关系的,除用人单位维持或提高原工资标准,劳动者不同意续签的外,均应给予解除劳动关系经济补偿. ...
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个人与用人单位解除劳动合同取得一次性补偿收入,如何计算缴纳个人所得税?个税师证书含金量高吗?
个人与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入应如何计算缴纳个人所得税? 根据财税[2001]157号、桂财税[2006]15号文的规定,从2006年2月7日起,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生... ...
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只签了1年合同,后续没签但工作了2年,辞职才发现公司断社保1年多怎么办?
我在一个公司工作了三年,第一年签了合同,后面两年没签.一直没保险,离职能要求赔偿吗? 后面两年没签, 是劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保.style=text-ali...
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公司要跟我签劳务合同,在公司做了十多天才让我签劳动合同我对劳动合同不满意怎么办?
我在这个公司做了10天,没有签劳动合同,我觉得这份工作不适合我,今天辞职老板说辞职后必须要再做15天 没有签订劳动合同的,随时可以走人;签订劳动合同的,试用期提早3天提出辞职,3天后可以走人.你可以去劳动局进行劳动仲裁,以没有签订合同为由,要求支付双倍工资.这是劳动法规定的. ://image.zuidongwo....
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公司降薪不辞退合法吗,公司降薪怎么办?
公司变相降薪怎么办 公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力... ...
