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员工离职法定节假日工资是怎么算的 国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:... ...

老员工换工作岗位,还有试用期吗? 同一家单位与同一个员工在一段合同内只能约定一个试用期,内部调岗也不能设置试用期的,另外如果是你离职后又返岗,这种是可以再次约定试用期的 ...

在劳动合同期内公司辞退员工怎么赔偿 公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单... ...

公司规定旷工3天算自动离职工资不发合法吗 公司规定旷工3天自动离职属于公司的规章制度,公司有权利制定公司规章制度,但不给你发工资是不合法的,你可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁. ...

没签合同的情况下,试用期只做了三天,工资怎么算?如果是老板辞退怎么算?如果是自己不干又怎么算? 试用期内用人单位辞退劳动者的,工资应该支付到工作的最后1天.最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75*出勤天数.如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依... ...

发了《被迫解除劳动合同通知书》,是否就可以要求单位三天之内办好离职手续 劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,... ...

厂里调换员工工作岗位降低工资合法吗 厂里调换员工工作岗位,若因为职位降低工资而不低于当地最低工资要求的情况是合法的.单位是有权根据经济情况下而确定具体的工资情况下,只要不低于当地最低工资... ...

劳动法之类的要去咨询哪里? 直接去公司所在地劳动仲载委员会,咨询及上告,他们绝对违法.有事实劳动关系,但需要证明人,手中没有合同没关系.如果他们说没和你签合同,那他们也违约了.不签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同.现在的劳动法偏向于劳动者,去告他吧,支持你. ...

劳动法如何判定为工伤? 1、可以去申请工伤认定的,在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤的.2、准备劳动关系证明,当天出勤的证明和交警的事故责任认定证明去劳动局申请工伤认定就可以的.3、没有工伤保险,并不影响工伤认定的,只是赔偿由用人单位承担的. ...

按照公司规定员工应该提前一个月辞职,但是他今天说完,明天就要走,不发工资合法吗?? 工资应该发,但是《劳动合同法》第九十条中,讲到劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但并非所有的违法解除,劳动者都需要进行赔偿,需要赔偿的前提不仅需要劳动者违法解除,此外还需要给用人单位造成损失,且用人单位对该损失负有举证责任....

请问,我在一个公司上了3天班,辞职有工资不根据现行相关法律规定,用人单位应该支付你的工资. ...

为签订劳动合同和口头协议时给怎么办可以到劳动监察投诉,要求单位签订劳动合同. ...

为签订劳动合同和口头协议时给怎么办可以到劳动监察投诉,要求单位签订劳动合同. ...

父亲在个人工厂上班没有合同因生病住院了被辞退应不应该有赔偿1、在工厂上班却没有签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,工厂应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入工厂工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月.2、因生病住院被辞退,工厂应支付相应的经济补偿.3、有权要求工厂补缴欠缴的社会抚养费. sr...

深圳市,老板拖欠工资不发,劳动局电话是多少投诉有用吗? 深圳市劳动局(全称:深圳市劳动和社会保障局) 投诉电话:(0755)12333 职业介绍专线投诉电话25942952 地址:深圳深南中路1025号新城大厦东座 ...

如果我辞职,公司随便找几个理由说我给公司造成损失,那怎么办?发言权还是在公司手中?孩子,不是你想象那样的,不是要求你妥协,也不是要求你强硬,所谓事在人为,遇到事情要冷静,学会沟通,公司一般不会无理取闹的!!! ...