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我在个体公司干八年有劳动合同被辞退了,怎么补偿?你好!经济补偿金大概八个月工资,可以向老板主张,老板不愿意就去申请劳动仲裁仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢. ...

原单位未解除劳动合同,又到新单位工作,新单位能否交养老保险? 是不能的,而且如果未与原单位解除劳动关系,即与新企业建立劳动关系是违反行为.原单位可以告劳动者,新单位负连带责任.依据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. src=htt...

违法解除劳动合同劳动监察大队能受理吗 能受理,但这个事情你应该去找劳动人事仲裁院进行劳动仲裁.监察大队做的事情主要是警告,纠正公司错误的行为.但劳动仲裁是可以出具法律文件的. ...

我签的是无固定的合同在家休长期病假单位能开除我吗 您好,根据《劳动合同法实施条例》的规定,如果您非因职业病或工伤,在规定医的疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的话,那么即便您和单位间签有无固定期限劳动合同,单位仍然能够主动解除和您的劳动合同关系.所以,除非单位书面同意您休长期病假的请求,否则您恐怕不可以在家长期休养.im...

工作不到一个月在试用期内没签劳动合同被裁员有赔偿吗试用期一个月内,允许 不签订劳动合同;试用期被辞退,有工资但没有补偿. ...

保安公司保安工作每天12小时,每天夜班没有休息日按国别劳动法合理吗 每天工作12小时,显然违反劳动法.可向当地劳动监察大队投诉举报,一定会维护你们的合法权益 ,并进行赔偿.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警...

我签了一年的合同,三个月试用期,在试用期第二个月被辞退可以要求赔偿吗? 法律规定,一年的合同,试用期为一个月.一年的合同,三个月试用期,是违反劳动法的.如工作一个月以后被辞退,可到当地劳动局投诉,可以得到赔偿的. ...

问下劳动法规定一天超过8小时算不算违法 劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日... ...

建筑公司的劳务分包出现工伤事故是怎样担责的 建筑施工中出现了工伤事故,要由与该职工存在劳动关系的用人单位承担工伤赔偿责任,其他单位及班组的责任属于另外的法律关系,该职工只须尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级依法享受工伤保险待遇 ...

公司不签订劳动合同,也不缴纳五险一金该怎么赔偿? 一、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动... ...

新单位可以查到我上一家单位的离职时间吗 可以查询到,只要在网上进行了退工办理,就会显示离职时间. ...

公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资,公司会被处罚吗? 公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资,公司不会被处罚.可以参考《劳动合同法》第85条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳... ...

公司没有正当理由辞退员工 不能以不能胜任该岗位为辞退理由.只有公司经过调换该员工岗位(必需员工愿意),考察该员工在新岗位是否胜任,才能以不胜任工资岗位提出辞退理由.公司辞退员工还必须满足新劳动合同法规定的条件才可以提出辞退理由.另外,处于生育期的女工、工伤医疗期的员工收劳动法保护,是不能以任何理由辞退的. ://i...

因为公司资金困难最多可以拖欠工资多长时间 可以与工会协商延期支付,可以延期支付的最长时间,由各省、直辖市、自治区规定,一般为一个月.上海市人力资源社会保障局 《上海市企业工资支付办法》沪人社综发... ...

没有劳动合同被老板辞退了怎么办 劳动者收集能证明与用人单位的存在劳动关系的证明的材料到劳动仲裁委员会申请仲裁. 1、用人单位合法解除劳动关系,员工无过错,用人单位应当支付劳动者工龄工资... ...

劳动合同续签协商不一致,公司不能按原劳动合同提供劳动条件的,员工不愿意续签能否拿到赔偿金? 劳动合同到期后,如果单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(如维持原工资或者加工资)续签而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金. 劳动合同... ...